Con l’entrata in vigore del D.lgs 231/01, per la prima volta ed in modo del tutto rivoluzionario anche gli Enti possono esser ritenuti responsabili, ovvero qualora un vertice o un dipendente dell’azienda operi nell’interesse o nel vantaggio della stessa commettendo un reato previsto dal Decreto.

Per attuare in azienda la 231 si deve redigere un Modello Organizzativo (MOG) che individui le zone d’ombra o di rischio della propria organizzazione; si circoscriva il rischio di reato e lo si gestisca per evitare che l’evento si verifichi o che almeno non ne risponda la Società.
Le principali attività consistono in:

• individuazione delle attività a rischio;
• stesura di specifici protocolli, diretti a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente in relazione ai reati da prevenire;
• modalità di gestione delle risorse idonee ad impedire la commissione dei reati;
• adozione di un codice etico;
• adozione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello;
• messa in campo dell’organismo di vigilanza (ODV).

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